HR ERP rendszerekben: A zökkenőmentes személyzeti menedzsment érdekében

Az emberi erőforrásokkal kapcsolatos kérdések kezelése folyamatos áttekintést igényel az összes benne foglalt adatról és folyamatról.

Ha cége növekszik, az ezen a területen növekszik a követelmények. Jó, hogy mindig naprakész vagy az ERP szoftver segítségével.

‍

A legfontosabb dolog röviden:

• Meghal munkavállalói adminisztráció A nagyvállalatok néha alakulnak ki zavaró. Különösen a a személyes értékelés a növekvő anonimitásnak köszönhető Nehéz ezeken a területeken.
• kisvállalkozások meg kell valósítani a személyes igényeket a munkahelyen egyszerű és időtakarékos megoldások.
• Benn ERP rendszerek Az integrált HR modulok ezeket a feladatokat látják el, és biztosítják a zökkenőmentes folyamatokat a személyzeti adminisztrációban.

‍

Mit csinál az ERP rendszerébe integrált HRM modul?

Szabványosított Az ERP rendszerek többfunkciós modulokkal rendelkeznek a személyzeti menedzsment támogatására. Ezekkel már megkapja az összes alapvető szoftveralkalmazást, amely megfelel az emberi erőforrások szabványos követelményeinek. A komponensek mellett időfelvétel Jól felkészült a munkavállalói menedzsmentre.

Néha azonban hasznos lehet egy ERP rendszer megcélzása fejlett HRM opciók használata.

• humán tőke menedzsment,
• személyzeti adminisztráció és
• Tehetségmenedzsment

Ezekben a rendszerekben ismét részletesebben megvizsgálják.

‍

Milyen előnyei vannak az ERP rendszernek az emberi erőforrások számára

• A HR alkalmazások lenyűgöznek az összetett adminisztratív folyamatok egyszerűsítésével. Az ergonómiailag vezérelhető automatizálási folyamatok időigényes adminisztratív feladatokat vállalnak. Meghal Emberi erőforrások felszabadítása ésszerűen használható máshol.
• Az emberi erőforrás-menedzsment kap a részletes áttekintés a munkavállalói készség összes meglévő készségéről és képesítéséről. Egy Ilyen erős tehetségmenedzsment Képes szakképzett munkavállalók szakmák közötti osztható meg a tényleges igények szerint.
  
• Megtartja A képzési dátumok áttekintése és képes Bizonyíték elrendelt dokumentum.
  
• Ön is belép Digitális és helyfüggetlen munkaidő. A rugalmas munkaidő-modellek könnyen feltérképezhetők. A munkaidőt és a költségeket kombinálják néhány kattintással hozzáadva a bérszámfejtéshez.
  
• Egyedül a könnyebb munkatervek elkészítése jelentősen időt takarít meg.
  
• Betegséggel kapcsolatos távollétek célzottak fedett és automatikus elfogták.
  
• A munkahelyek képesek szükség szerint hirdették válni. A rendszer zökkenőmentesen feltárja a szűk keresztmetszeteket és kezeli a szükséges dolgokat Toborzási folyamat.
• Egy HR ERP rendszer megalapozza az átlátható együttműködést. A projektek és felelősségek továbbra is kezelhetők, és dinamikájuk valós időben nyomon követhető.

‍

A HR ERP rendszer legfontosabb funkciói

hogy A HR ERP rendszer nélkülözhetetlen eszköz a dinamikus személyzeti tervezés keretében.

Az olyan funkciók, mint a központi adattárolás és a teljes vállalattal való hálózatépítés lehetővé teszik az ingyenes fellépést minden személyzeti ügyben.

‍

Személyzeti adatbázis kezelése:

hogy Az emberi erőforrások dinamikus rendszer, amelyet különböző élettervek és változó jellemzők Szakemberek és külső szolgáltatók igénye.

ERP rendszerek biztosítja a szükséges rugalmasságotezeknek a követelményeknek a jogszabályi előírásoknak megfelelő és időben történő teljesítésé. további Önkiszolgáló portálok a vállalat összes tagját aktívan bevonja saját adatainak kezelésébe. A szükséges adminisztratív lépések száma óriási mértékben csökken.

‍

Idő- és jelenléti menedzsment:

Koordinációja

• listák,
• munkaidő modellek és
• Üdülési kérelmek

Az alapon alapulhat tiszta program hatékonyan kell feldolgozni.

Megfelelő szervezeti javaslatok és az alkalmazandó információk jogi rendelkezések A program még könnyebbé teszi a folyamatot.

Digitális időrögzítő komponensek és mobil hozzáférések lehetővé tegye munkatársai számára, hogy munkaidejüket egyéni elképzelések szerint használják fel anélkül, hogy feleslegesen felfújják a dokumentációs folyamatokat

‍

toborzás:

Információ a következőkről A munkavállalói bázis előnyei és szakmái okozza a üzleti szoftver világosan bemutatva. Ez megkönnyíti a célzott koordinációt, és feltárja a fel nem használt kompetenciákat is.

Ennek eredményeként a a toborzási folyamat része lépjen a belső területre.

Meghal külső keresés Gyártja pontos követelményprofilok És a az automatikus előválasztás könnyebbé vált.

A sikeres humánerőforrás-menedzsment 8 legfontosabb pontja

• Folyamatok rögzítése. A konfiguráció Az ERP rendszer HR-lehetőségei rendkívül egyedi folyamat. A rendszernek képesnek kell lennie arra, hogy célzottan feltérképezze az uralkodó körülményeket. Ez beállítja a konkrét elemzés megelőzve az uralkodó feltételeket. Először is tisztázzon magadnak Mely folyamatokat kell feltérképezni. Ennek során vegye figyelembe a HR számára fontos összes területet Munkavállalói toborzás az Ön által támogatott munkaidő-modellekhez.

• Kapjon visszajelzést. Ne felejtsd el a felelősséget botok Hogyan foglalkoznak ebben a személyzeti vezetők és a munkavállalói bázis tagjai Vegye figyelembe a megfontolásokat. Itt értékes javaslatokat fog kapni, amelyek megfelelnek a követelményeknek működő szoftverrendszer Képes legyen meghatározni.

• Optimalizálja a folyamatokat. Elégedettek-e a meghatározott folyamatok eddigi végrehajtásának módjával? Ha nem, fontolja meg, hogyan teheti meg ezt Optimalizálja a folyamatokat mielőtt átalakítaná őket digitális formátumba.

• adatátvitel. Ha a terv elkészült, akkor a meglévő Feldolgozott adatok és módosított módon továbbítható.

• Hozzon létre elfogadást. Meghal bevezetés türelem után megszerzett új szoftverösszetevők. Vigyázzon a szükséges elfogadás a munkavállalók körébena nyugodt átmeneti időszak biztosítása érdekében.

• Az alkalmazottak kiképzése. Ne feledje, hogy először meg kell tanulnia, hogyan kell használni az új szoftvert. Hogyan képzelheti el a megfelelő munkavállalói képzési tanfolyamokat? Vannak-e hasznos ajánlatok a szoftverszolgáltatóval kapcsolatban?

• Erőforrások biztosítása. Tervezze meg ezeket a dolgokat elegendő idő egy. Néha hardver alkatrészeket kell megvásárolni. Az informatikai osztálya időnként elfoglalt lesz. Szüksége van további személyzetre ebben a szakaszban? Az ezekre a kérdésekre adott konkrét válaszok lehetővé teszik a hatékony tervezést anélkül, hogy szükség lenne zökkenőmentes rendszerintegráció Alig elképzelhető.

• Optimalizálja jövőorientált módon. Az optimalizálási folyamat kiterjed folyamatban lévő üzleti fázisok folytatni. Határozza meg az adminisztratív folyamatok felelősségét. Ki felelős a frissítési folyamatokért, frissítésekért és optimalizálási ötletekért? Konkrét kapcsolatok kinevezése növeli a reagálási képességet.

‍

következtetés

A HRM modul integrálása egy ERP rendszerbe hatékony megoldásokat kínál a személyzeti ügyek komplex kezelésére. Ez a kombináció lehetővé teszi az automatizálást, az átlátható tehetségkezelést, a rugalmas időnyilvántartást és a zökkenőmentes személyzeti

A sikeres megvalósítás egyéni konfigurációt, alkalmazottak visszajelzését, folyamatoptimalizálást, képzést és erőforrás-telepítést igényel. Összességében az ERP és a HRM modul kombinációja jövőorientált alapot teremt az átlátható együttműködéshez, az erőforrások optimalizálásához és a sikeres személyzeti menedzsmenthez.

‍

GYIK

Mi minden a HR-hez tartozik?

Meghal Emberi Erőforrás Osztály van felelős a személyzeti adminisztrációért és fejlesztésért. Ezért alapvető kapcsolatot jelent az alkalmazottak és a vezetői szintek között. A feladatok változatosak és általában a következőkhöz kapcsolódnak immateriális erőforrás-kezelés összehangolt.

Példák a HR alkalmazási területekre:

• toborzás
• HR marketing
• munkavállalói megtartás
• folyamattervezés
• A vállalati kultúra fenntartása
• belső kommunikáció
• Személyzeti értékelés
• Kompetenciák értékelése és dokumentálása
• Kompenzációs rendszerek
• A fedélzeten és a fedélzeten

‍